世纪之战在线国语剧情介绍:

引致型城市是指当地高等教育“原住民”占比不足，但是有良好的创新创业环境和社会发展环境，能够吸引较多的人才留在当地，高素质人才的净流入流出比高。以深圳为例，深圳作为全国的创新之城，拥有全国最多的专利数，创新创业环境良好。
产业型城市是指城市的人力资本存量受产业结构影响显著，随着城市产业结构升级转型，城市的人力资本结构将会有较大变化。张车伟、蔡翼飞（2013）指出，中国的区域差异主要是经济集聚度变化所致，人口集聚只是经济集聚的从属结果。因此，“万亿之城”的人力资本转型将受到人力资本外部性的影响。
不同城市的人力资本转型方向不同，具体而言，可以从如下几个方面进行政策选择。
第一，优化高等教育质量，促进人力资本结构高级化。人力资本结构的优化能够通过提高资本配置效率来影响经济增长。其中，人力资本结构的优化途径主要就是发展高等教育。通过我们的分析，“万亿之城”的发展与其众多的高校与科研机构的布局密不可分。因此，进一步发展高等教育，尤其是进一步留住高等教育人才，是城市提高人力资本质量，优化人力资本结构的重中之重。
第二，优化劳动力市场环境，建立切实有效的引才政策。对于高等教育院校较少的城市，应当着力于优化劳动力市场环境，提高产学研结合能力，提升劳动者的就业质量和就业水平。同时，要制定切实可行的引才政策，吸引大量的高素质人才落户工作。近两年来，全国50余市先后出台了人才政策，通过人才落户、人才补贴、住房补贴、创业补贴等政策吸引优秀人才。然而，从“人才战”的短期效果来看，人才的集聚效应显著，经济发达的城市仍然是人才的首选。因此，“万亿之城”要结合自身的经济优势，建立丰富的“人才池”。