在女性员工的人生阶段中，产假无疑是一个重要的节点。理解产假工资的计算规则不仅关乎女性的职业规划，也是保障她们合法权益的重要环节。根据我国相关法律法规，我们来一起解析产假工资的计算细节。 首先，我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于98天的产假，部分地区可能有额外的奖励性产假。这期间，企业需要支付基本工资，通常按员工正常出勤工资计算。若为晚育或多胞胎，产假时间会相应延长，工资待遇不变。 其次，对于部分高收入者，可能会涉及到生育津贴的问题。根据地方政策，企业需向社保部门缴纳生育保险，员工在产假期