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从10年的数据中总结规律，不难发现：宏观经济政策、劳动力市场制度变革和经济危机是影响劳动力市场较大规模供需变化的主要因素。基于人力资本质量增进的内在调节机制助力劳动力市场横向层次结构调整，基于景气指标监测和市场秩序的维护助力劳动力市场纵向时间动态调整。
图2-23 2016年各省（市、自治区）工会开办职业介绍机构数和获得政府有关部门资质认定的机构数
数据来源：2017年《中国劳动统计年鉴》。
六、经济发展成果的分享性提高，但收入不平衡依然明显
与劳动力市场平衡性指数变化趋势类似，价格指数呈现递增趋势，从2007年的51.9上升至2016年的61.7，三级指标均为测度收入差异的变量，价格指数的变动特征表明经济发展的分享性明显提高。这与蔡昉（2017）[57]针对城乡劳动者的研究结论具有一致性。
与劳动力市场平衡性指数波动特征类似，这种趋势也是非线性的，价格不平衡性问题尚存。量、价波动是具有关联性和相互影响的。价格指数的波动特征比供需指数更为平缓，原因在于供需变化是引起价格变化的基本因素，因此，供需指数的波动往往超前于价格指数，这里不再对基本理论进行赘述。从二级指标劳动力市场价格指数来看，受金融危机影响，2008年，价格指数下降到49.6，2009年探底，为45.2。之后持续上升，直至2014年达到顶峰，为66.0，2015年降至61.5，2016年与上年基本持平（见图2-24）。该指标与中国家庭追踪调查的微观家庭调查数据（2016）[58]结果呼应，中国在缩小收入差距上取得了一定成绩，劳动力市场在价格方面的表现逐渐趋于稳定。